Junior Talent Management specialsit

WHY YOU WOULD CHOOSE AB

In AB lavoriamo in un contesto multiculturale con oltre 1.000 dipendenti nelle sedi di 20 Paesi del mondo tra Europa, Nord America e Sud America, Australia.

Il nostro impegno è quello di continuare a cercare un modo migliore per scrivere il nostro futuro in maniera ancora più sostenibile, coinvolgendo tutti i nostri partner e parte dalla volontà di instaurare con il candidato una relazione rispettosa della diversità, l’equità, attraverso un processo di recruiting libero da pregiudizi e discriminazioni 

La sostenibilità non è solo il nostro core business ma anche il nostro modo di lavorare. 

Disponiamo di tecnologie e software che permettono di ottimizzare i tempi e gli effort del processo di selezione permettendo il costante aggiornamento delle applications e che migliorano la “candidate experence”, un processo di mutua conoscenza in cui il candidato esprime le proprie ambizioni professionali e personali che gli esperti di Talent Acquisition matchano con le opportunità professionali dell’azienda, per instaurare da subito un rapporto trasparente di confronto e orientamento.

YOUR CHALLENGES

La risorsa verrà inserita nella Direzione Human Capital del Gruppo nella funzione Talent Management, affiancando la responsabile nel nel coordinamento e nello sviluppo delle iniziative formative e percorsi di sviluppo, in ambito competenze gestionali e linguistiche, per le risorse afferenti alla Country Italia, contribuendo attivamente alla crescita manageriale delle persone

Principali attività:

• Formazione finanziata: gestione operativa dei piani formativi finanziati tramite FondImpresa/altri Bandi, monitoraggio stato avanzamento attività, presidio documentale, supporto alla rendicontazione 
• Formazione linguistica: attivazione e coordinamento dei percorsi linguistici individuali e di gruppo, monitoraggio ore/ budget, interfaccia con fornitori, raccolta e analisi dei feedback qualitativi sull’efficacia della formazione
• Gestione e promozione della piattaforma e-learning : gestione delle licenze, monitoraggio KPI di utilizzo
• Percorsi di coaching: supporto nella raccolta dei fabbisogni con l’HR Business Partner e Manager di riferimento, coordinamento operativo del processo 
• Costruzione e monitoraggio del sistema di reporting della formazione: 
• Supporto alle attività di organizzazione: aggiornamento trimestrale degli organigrammi di Gruppo, supporto alla redazione della Nota Organizzativa trimestrale

WHY WE WOULD CHOOSE YOU

• Hai una Laurea in Psicologia del lavoro e delle organizzazioni, Scienze della Formazione, Scienze dell’Educazione, Economia e Commercio (preferibilmente con indirizzo HR), Lettere, Filosofia, Sociologia o altre discipline umanistiche affini
• Hai forte interesse nell'orienare la rua professionalità in ambito formativo e sviluppo
• Sei una persona flessibile e dotata di proattività, con attitudine a proporre miglioramenti e portare valore aggiunto
• Hai ottime capacità organizzative 
• Sei una persona precisa e possiedi buone competenze analitiche
• Hai buona padronanza degli strumenti Office (Excel, Word, PowerPoint) e capacità di aggiornare cruscotti e sistemi di monitoraggio formativi
• Sei affidabile e hai buone capacità comunicative 

COSA OFFRIAMO

Un percorso di crescita strutturato, in affiancamento, in cui acquisire gradualmente responsabilità e esposizione diretta ai processi

Coinvolgimento in progetti strategici 

Un team con solide e variegate competenza in ambito HR n cui crescere attraverso il confronto quotidiano con professionisti esperti

Un ambiente 

Un contesto internazionale e multiculturale

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