Junior HR Business Partner

PERCHÉ SCEGLIERAI AB

 In AB lavoriamo in un contesto multiculturale con oltre 1.000 dipendenti nelle sedi di 20 Paesi del mondo tra Europa, Nord America e Sud America. 

Il nostro impegno è quello di continuare a cercare un modo migliore per scrivere il nostro futuro in maniera ancora più sostenibile, coinvolgendo tutti i nostri partner e parte dalla volontà di instaurare con il candidato una relazione rispettosa della diversità, l’equità, attraverso un processo di recruiting libero da pregiudizi e discriminazioni 

La sostenibilità non è solo il nostro core business ma anche il nostro modo di lavorare. 

Disponiamo di tecnologie e software che permettono di ottimizzare i tempi e gli effort del processo di selezione permettendo il costante aggiornamento delle applications e che migliorano la “candidate experence”, un processo di mutua conoscenza in cui il candidato esprime le proprie ambizioni professionali e personali che gli esperti di Talent Acquisition  matchano con le opportunità professionali dell’azienda, per instaurare da subito un rapporto trasparente di confronto e orientamento 

LE TUE SFIDE

Entrerai a far parte del team HR e, riportando al HR Business Partner di riferimento e lo supporterai nelle attività di:

• Recruiting: Assistere nella gestione dei processi di selezione e assunzione. In coordinamento con il Talent Acquisition, presidiando il processo di ricerca e selezione nella fase di definizione dell’esigenza di business, nelle sue fasi operative di presentazione delle rose finali di candidati agli hiring manager, nella fase di definizione dei pacchetti retributivi, nella predisposizione delle promesse di assunzione e nella negoziazione delle stesse.
• Onboarding: inserimento anagarifiche all’interno dei gestionali aziendali, raccolta della documentazione amministrativa, coordinamento con il team payroll.
• Periodo di prova: Supportare la gestione delle prestazioni dei dipendenti e dei processi di valutazione. Rispettando le scadenze normative.
• Contribuire alla gestione delle relazioni con i dipendenti e alla risoluzione dei conflitti.
• Assistere nella gestione delle politiche aziendali e delle procedure HR.
• People Management: dando supporto ai responsabili nelle politiche di gestione dei collaboratori della propria area di business.
• Sviluppo e formazione: presidiando e raccogliendo le esigenze formative secondo quanto richiesto dal Business e, in accordo con il Talent Management, garantendo che in base alle esigenze di business vengano formulati piani di sviluppo individuali e percorsi di crescita; garantendo supporto ai Responsabili nella formulazione e assegnazione degli obiettivi annuali; in coordinamento con il Talent Management, presidiando e garantendo la gestione delle fasi realizzative delle valutazioni relative al performance management.
• Partecipazione a progetti trasversali della funzione

PERCHÉ SCEGLIEREMO TE

• Possiedi una laurea preferibilmente in Psicologia delle Organizzazioni o Discipline economico-giuridico o umanistiche
• Hai maturato una prima esperienza come HR Generalist o HR Business Partner in contesti aziendali strutturati
• Sei un professionista dotato di flessibilità e ami lavorare in contesti dinamici e sfidanti
• Possiedi ottime doti di ascolto e di negoziazione
• Conosci il pacchetto Office 365

AB ti ringrazia per la tua candidatura