Il nostro impegno verso di voi
La Candidate-Employee Experience è già da ormai molti anni una priorità per AB, vogliamo distinguerci e trasmettere alle persone che entrano in contatto con noi, uno dei nostri valori più importanti: l’etica.
AB ha scelto di rivedere il proprio processo di recruiting con una lente di sostenibilità.
L’ Employee Experience è costituita in gran parte dalla dinamica di interazione dipendente-impresa passando dall’esperienza vissuta dei processi lavorativi, all’uso degli strumenti di lavoro per arrivare alla conoscenza concreta dell’organizzazione aziendale;
Vogliamo che la candidate experience possa essere un viaggio di conoscenza progressiva dell’azienda soddisfacente ed esaustivo in tutte le sue fasi, indipendentemente dal risultato del processo di recruiting;
La nostra sfida è farti varcare la soglia dell’organizzazione attraverso un percorso esperienziale fatto di narrazione, confronto e visione futura. Le nostre persone ti aiuteranno a comprendere se possiamo essere la tua scelta migliore per il tuo percorso di carriera.
Ti consigliamo di non limitarti all’ascolto, hai l’opportunità di conoscere i tuoi futuri colleghi e manager!
Vorremmo che questa esperienza fosse informativa e di valore.
Vorremmo far arrivare al termine del processo persone consapevoli dell’impegno reale e concreto che AB mette nel selezionare le sue persone e avere a bordo colleghi motivate ed entusiasti.
Ecco come immaginiamo possa progredire il viaggio del candidato nei vari step:
1. Conosciamoci: noi riceviamo il tuo cv e tu riceverei informazioni su di noi; come?
Leggendo: Informazioni che riguardano la nostra organizzazione; chi è AB in Italia e nel mondo, come ci posizioniamo; come funziona la nostra azienda, cosa ci rende unici rispetto ai nostri competitors; i nostri tratti culturali.
Vivendo l’azienda attraverso video e testimonianze.
2. Incontra il nostro team di Talent Acquisition
Ti racconteranno l’azienda attraverso la people strategy AB, attraverso la descrizione di come i valori comportamentali che desideriamo trovare nella persona che stiamo cercando, siano parte concreta del modo di vivere in AB.
I valori di cui parliamo non sono un semplice slogan, ma trovano applicazione concreta nei dipendenti.
Resta sintonizzato non solo su cosa ti diranno le persone che incontrerai, ma anche sul come vivono l’azienda, ascolta la loro esperienza.
3. Ascolta la voce dei nostri HRBP
Il ruolo dell’HRBP sarà quello raccontare l’azienda da un punto di vista organizzativo, l’HRBP sarà ulteriore portavoce dei valori fondanti e distintivi dell’azienda.
L’HRBP racconterà come grazie agli ingredienti AB sia stato possibile traguardare gli obiettivi prefissati riguardo al tema della sostenibilità.
4. Dialoga e confrontati con i nostri Manager
Il Manager avrà l’ownership di raccontare come questi valori sono declinati all’interno del suo team.
Alla descrizione delle attività connesse al ruolo, si aggiungerà una parte importante legata al racconto del perché per riuscire bene nel ruolo sia importante esercitare alcune soft skills piuttosto che altre.
5. Offerta di assunzione: confrontati di nuovo con l’HR
Sei pronto ad entrare nel team? Ti sei riconosciuto nei nostri valori? Hai scoperto qualcosa di importante durante questo viaggio?
Se la risposta è affermativa, l’obiettivo è stato in parte raggiunto. L’HRBP ti spiegherà la nostra proposta di assunzione, mettendo in luce come il valore degli economics sia rilevante in funzione degli elementi Intangibles.
Il candidato avrà l’occasione di instaurare un dialogo aperto e trasparente con HR per trovare insieme una soluzione.
Le ricerche rispettano il d.lgs. 198/2006 e sono aperte a candidat* di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso, nel rispetto della diversity e dell’inclusività.